Ihre Mitarbeiter machen einen super Job – ausser, wenn Sie mit dem Kunden oder den anderen Abteilungen sprechen?

Das ist oft eine Frage des Trainings (aktives Zuhören und klare Gesprächsführung).

Manchmal passt auch die Struktur des Unternehmens nicht zur Arbeitsweise des Mitarbeiters.

Hier geht es um Verständigung und Verständnis, wenn es funktionieren soll.

Am häufigsten wird aber der Segen des Homeoffice zum Fluch der Unternehmenskultur.

Hier darf gerne ein emphatischer Blick drauf geworfen werden: Woran scheitert es? Was kann verbessert werden? Wo sollte mehr Energie aufgewendet werden und wo ist die Energie verschwendet?

Ich gehe gerne als externer Profiler einmal kritisch durch Ihre Strukturen und setze hier meine Erfahrungen bei der Lösungsfindung ein, die ich auf beiden Seiten gemacht habe. (Arbeitgeber und Arbeitnehmer)

Mit einer fundierten Persönlichkeitsanalyse auf Basis von ClaVis können Sie und Ihre Teammitglieder sich besser kennenlernen und Ihre Potentiale erkennen sowie richtig einsetzen. Das führt neben geringerem Krankenstand auch zu einer Verbesserung der persönlichen Performance.